【本人だけの問題じゃない！】マルチタスクのこなし方

[@稲川光昭]

自分も同じ考えで部下に指導していたので、間違ってなかったと自信になりました。

[@shikigaku-pupneo]

この度はうれしいコメントをありがとうございます。
ひとつの考え方として参考になれば幸いです。
引き続きよろしくお願いいたします！

[@名無し-v1r6c]

マルチタスクが多用されてしまうと「完了」の定義が簡易化されてしまい一つ一つの仕事の質が露骨に低くなってしまう。結局個人の意識とスキルを上げようという工夫がベースにあると思えてなりません。まずは基礎トレーニングが出来ていないとマルチタスクはやる気のあるスタッフの気持ちを削ぐ事が多いと感じます。

[@shikigaku-pupneo]

コメントありがとうございます。
配信動画は勿論でございますが、今後のコンサルティングやセミナー等も含めまして参考にさせていただきます。
貴重なご意見ありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

[@佳-u2u]

マルチタスクって言葉が誤解の元
タスクの優先順位とシングルタスクの高速化が答えです

[@shikigaku-pupneo]

この度はコメントを頂きありがとうございます。
その通りですね！引き続き率直なご意見お待ちしております！

[@名無し-v1r6c]

マルチタスク…は結局はコンサルタントがクライアントに生産性が上がっている…と見せかける様な仕事を取る為の手段でしか無いと思う。「完了ベース」だと。「完了」の定義が問題である。質の高い完了、質の低い完了。多くの場合は質の低い完了ベースの仕事になりがちだ。能力のある程度高い人材は何も言わなくてもある程度マルチタスクになっている事がほとんど。個人的に言わせてもらうと「マルチタスクは従業員にとっては百害あって一利なし」のシステム。人件費削減のみを目的としている雇用者側と仕事を得たいコンサルタントのための手段であると断言できる。

[@shikigaku-pupneo]

コメントをいただきありがとうございます。
いただきましたご意見は、私共もぜひ今後の参考にさせていただきます。
今後も識学マネジメントTVをよろしくお願いいたします。

[@user-fc5gl8uc8j]

つまりマルチタスクは効率が悪いて話になっちゃってませんか？

[@shikigaku-pupneo]

この度はコメントを頂きありがとうございます。
引き続き率直なご意見お待ちしております！